Avec ou sans le soutien de son manager ? 

Si vous envisagez de vous lancer dans une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), vous avez peut-être demandé s’il était nécessaire d’informer votre manager de votre démarche et d’obtenir son soutien. 

Dans cet article, nous allons voir les raisons pour lesquelles le rôle de votre manager peut être crucial pour le succès de votre VAE. 

Que vous ayez déjà commencé la démarche ou que vous envisagiez de commencer ce processus, découvrez pourquoi le soutien de votre manager peut faire une réelle différence.

Avant de commencer nous souhaitons ici apporter une distinction importante entre l’employeur et le manager, dans cet épisode nous parlons de votre manager direct c’est-à-dire votre N+1 (qui peuvent être les mêmes dans les petites structures). Il est utile de faire cette distinction car parfois vous pouvez avoir une proximité avec votre manager que vous n’aurez pas avec votre employeur, c’est le cas des salariés notamment de grandes entreprises, du secteur public également mais pas seulement. 

Beaucoup de candidats ne souhaitent pas informer leur manager, et même leur employeur de leur démarche.

Soit parce qu’ils l’envisagent comme un tremplin vers la suite, notamment pour changer de service ou d’entreprise voire carrément de domaine d’activité et de métier ou tout simplement qu’ils souhaitent rester discrets et garder ça pour eux que ce soit pour convenance personnelle ou même par culture d’entreprise ou finalement on parle peu des projets personnels. 

Votre manager n’a pas besoin d’être informé de votre démarche… Si…

Le principe de base est que vous n’avez besoin d’informer personne, donc ni votre employeur, ni votre manager de votre démarche de VAE car il s’agit d’une démarche personnelle. 

Cela étant dit, parfois, il arrive souvent que pour financer votre démarche vous sollicitiez le concours de votre entreprise pour tout ou partie du financement. Par définition, vous devrez informer donc à minima votre employeur ; via le service RH ou la Direction Générale et c’est à ce moment-là que votre manager direct risque d’être informé.  Bien sûr vous pouvez demander que la demande de financement reste dans l’enceinte des RH notamment si vous avez une relation difficile avec votre manager, mais sans garantie que ça ne soit le cas. 

De notre expérience, les candidats qui rencontrent une difficulté lourde avec leurs managers ne demandent que rarement le soutien financier de leur employeur. C’est particulièrement vrai lorsque les relations sont difficiles ou tendues, pour autant, la VAE peut être à terme une porte de sortie par le haut de tout le monde : vous comme votre organisation. 

Vous n’avez pas besoin d’avoir le soutien de votre manager… Mais… 

Alors, la question se pose maintenant de savoir si au-delà de l’information, il faut avoir le soutien du manager. La réponse de base est NON. 

Vous pouvez parfaitement, engager, réaliser et obtenir une VAE sans soutien de votre entreprise et a fortiori de votre manager. 

Maintenant, et cet article est fait dans le but de vous convaincre d’aller vers cette demande de soutien ; nous croyons fondamentalement qu’il est plus bénéfique d’engager une démarche avec un soutien managérial, pour plusieurs raisons : 

1. On n’a jamais trop de soutien dans la VAE : La VAE est une aventure exigeante et parfois éprouvante. Nous ne pouvons que vous recommander d’avoir des alliés qui vont vous aider à vous remotiver, à vous rappeler vos objectifs, au moment où vous serez peut-être en « down » et partager, célébrer, vous féliciter au moment où vous serez « hight ».  
2. Votre manager vous connait (bien) et, il connaît en prime votre environnement professionnel : En complément, de votre entourage personnel, c’est intéressant d’avoir son point de vue sur votre pratique, les enjeux de votre marché / secteur d’activité, de votre organisation, de votre contribution à l’objectif général. Parce qu’à certains moments, quand vous aurez des questions, voir même pour avoir accès à certaines infos / documents de preuve dans votre rapport. 
3. Il peut vous confier de nouvelles missions en lien avec le diplôme : C’est particulièrement utile pour les candidats qui ont besoin de renforcer leurs pratiques dans un domaine du référentiel du diplôme soit parce qu’ils n’ont pas assez d’expérience en quantité, en qualité. Cela peut être vous associer à un nouveau projet, vous emmener avec lui/elle lors d’un RDV/d’une réunion pour voir comment ça se passe, aller faire une immersion dans un autre service, vous confier une mission spécifique, … 
4. Il peut vous aider à prendre du recul : Étant donné sa place dans l’organisation, souvent votre manager a une vision différente de la vôtre parce que plus globale. C’est intéressant de lui demander son retour sur vos écrits bien sûr, mais aussi lors des trainings oraux. 

Nous en complément de ce que font nos accompagnateurs VAE, nous invitions toujours les candidats à faire un oral blanc avec son manager parce qu’il va vous poser des questions avec son angle, son point de vue qui peuvent ressembler à celui d’un professionnel que vous aurez le jour du jury. Cette vision-là, elle peut vraiment vous être utile pour prendre de la hauteur et du recul, qui est l’une des choses les + importantes en VAE 

5. Votre manager peut se porter garant : En vous faisant une attestation, ou en apportant un témoignage contextualisé sur une réalisation que vous avez accomplie. Pour rappel ce n’est pas obligatoire, même si certains certificateurs en demandent mais quel que soit le certificateur même si ce n’est pas demandé c’est forcément bien et un plus quand on l’a. 
6. Bonus : Ça devrait consolider votre relation professionnelle : Un peu comme tous les challenges, la VAE rapproche. En échangeant sur votre projet, vous allez passer du temps ensemble, exprimez aussi peut être une part de vulnérabilité auprès de votre manager. Forcément, tout cela va consolider votre relation, et c’est encore plus vrai quand vous obtenez votre diplôme parce que très souvent il y a une fierté de la part de votre n+1 qui y a contribué d’une certaine façon. 

Alors bien sûr, il y a une condition à ce soutien.

Cela ne fonctionne évidemment que si vous avez une relation saine avec votre Manager. Et qu’il a une personnalité adaptée à vous accompagner, sans vous juger, vous mettre la pression. L’une des règles serait de poser un cadre au démarrage lors de votre demande de soutien.

Pour conclure, si la VAE est avant tout une démarche personnelle, obtenir le soutien de votre manager peut être extrêmement bénéfique. De la motivation à la reconnaissance, en passant par des conseils personnalisés, le rôle de votre manager peut jouer un rôle décisif dans votre réussite. Si vous avez une relation de confiance et une communication ouverte, envisager de solliciter son soutien pourrait être une étape judicieuse dans votre démarche de VAE. Et si ce n’est pas le cas, faites le quand même, avec le soutien d’autres personnes de votre entourage ! 
Si vous en ressentez le besoin, contactez-nous pour vos projets VAE ! 🙂