Parfois, les compétences sont là. Elles sont même reconnues.
Mais cela n’empêche pas de se retrouver face à une situation qui coince :
– une prise de fonction dans laquelle on peine à trouver sa place
– une équipe avec laquelle le management devient plus compliqué
– une décision importante qu’on n’arrive pas à trancher
– une relation professionnelle qui se tend ou s’enlise
– une période de changement qui oblige à revoir sa façon de travailler ou de manager.
Dans ces situations, le coaching professionnel peut être une réponse.
Chez JACEF, nous accompagnons dirigeants, managers et collaborateurs pour les aider à prendre du recul, dépasser ce qui les freine et trouver leurs propres réponses.
Et parce que je crois important de pratiquer aussi ce que l’on propose, j’interviens moi-même en tant que coach professionnel certifié RNCP, aux côtés des autres formidables coachs avec lesquels nous travaillons.
💡 C’est aussi une possibilité à laquelle les entreprises ne pensent pas toujours : le coaching professionnel peut, selon votre situation, votre branche et les dispositifs existants, bénéficier d’une prise en charge.
CONSTRUCTYS par exemple, prévoit des possibilités d’accompagnement qui ne se limitent pas aux seules actions de formation du plan de développement des compétences.
Et si vous vous dites en lisant ce post : « Tiens, j’ai justement quelqu’un dans mon entreprise à qui ça pourrait faire du bien… »
→ Parlons-en en message privé. À tout de suite !
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