Conduire la transformation stratégique de son organisation

Pilotez la transformation stratégique de votre organisation avec notre formation « Conduire la transformation stratégique de son organisation » en 4 jours. Acquérez les compétences pour élaborer, mettre en œuvre et gérer une transformation réussie.
Jour(s) : 4 jours
Heure(s) : 28 heures
Délai d'accès : 10 jours
Capacité d'accueil : de 1 à : 7 participant(e)s

Objectifs de la formation

  • À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
  • Définir une vision stratégique claire pour la transformation.
  • Élaborer un plan de transformation aligné sur les objectifs stratégiques.
  • Gérer les défis spécifiques liés à la transformation stratégique.
  • Mesurer l'impact de la transformation et ajuster les actions en conséquence.

Profil des bénéficiaires

Pour qui ?

  • Toutes personnes désireuses de conduire la transformation stratégique de son organisation

Pré-requis

  • Avoir réalisé son pré-diagnostic en ligne
  • En cas de formation en distanciel, disposer d'une (bonne) connexion internet et d'un ordinateur avec micro et webcam

Contenu de la formation

  • Jour 1 :
    • Module 1- Vision et planification de la transformation : Définition d'une vision stratégique inspirante pour la transformation. / Implication des parties prenantes dans la vision.
    • Module 2- Planification stratégique de la transformation : Élaboration d'un plan de transformation détaillé. / Définition des étapes clés et des ressources nécessaires.
  • Jour 2 :
    • Module 3- Gestion de la transformation et des équipes : Mise en place d'un système de gestion de projet pour suivre la progression. / Surveillance des indicateurs de performance clés.
    • Module 4- Gestion des équipes et du changement : Gestion des équipes pendant la transformation. / Application de techniques de gestion du changement pour favoriser l'adhésion.
  • Jour 3 :
    • Module 5- Communication et engagement des parties prenantes : Développement d'un plan de communication pour informer les parties prenantes de la transformation. / Gestion de la communication en période de transformation.
    • Module 6- Engagement des parties prenantes : Implication active des parties prenantes dans la transformation. / Gestion des attentes et des préoccupations.
  • Jour 4 :
    • Module 7- Évaluation, ajustement et pérennisation : Mesure des résultats de la transformation par rapport aux objectifs. / Collecte des retours d'expérience et des leçons apprises.
    • Module 8- Pérennisation de la transformation et développement continu : Mise en place de mécanismes pour maintenir la transformation dans la durée. / Promotion d'une culture de l'amélioration continue et de l'innovation.

Équipe pédagogique

Intervenant(e) : Un(e) formateur(trice) formé(e) et expérimenté(e) parmi notre équipe pédagogique. Responsable pédagogique : Julien Acard est titulaire d'un Master 2 Sciences de l'éducation - Ingénierie de la Formation et des Compétences obtenu par le biais de la validation des acquis de l'expérience (VAE) à l'Université de Strasbourg et d'un Titre de coach professionnel certifié au RNCP. Après 10 ans d’expérience dans les métiers de la force de vente, du management d'équipes et de projets, il crée le cabinet Jacef en 2013. Sa riche expérience en formation et accompagnement pour adultes assure aux participants une approche expérientielle, pratique et conviviale de la formation.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation des acquis des participants : Évaluation avant, pendant et après la formation via des questionnaires d’auto-évaluation, quizz et mises en situation pour mesurer la progression pédagogique.
  • Évaluation de la satisfaction des participants : Questionnaire à chaud, rendez-vous de suivi individuel (à froid).
  • Remise d’une attestation d’assiduité, en fin de formation.
  • Possibilité de bénéficier, en option, d’un suivi individuel et personnalisé pour la mise en application des apprentissages de la formation. Nous consulter

Ressources techniques et pédagogiques

  • Notre cabinet s’appuie sur une pédagogie active et participative basée sur de nombreux cas pratiques issus des retours d’expériences des participants et de l’intervenant. En outre, le séquencement du module implique une alternance entre des apports théoriques et méthodologiques d’une part et des exercices pratiques et mises en situations personnalisées (jeux de rôles, simulations) d’autre part. Enfin, l'intervenant accompagne les participants à construire un plan personnel d’actions pour mettre en pratique leurs apprentissages.

Accessibilité

Chaque action de formation proposée est 100% personnalisable en fonction de vos besoins, de vos contraintes et de vos disponibilités. Chaque demande fait l’objet d’une phase d’étude par notre équipe pédagogique. Un projet personnalisé formalise le programme, le planning prévisionnel et le devis correspondant. Le délai d’accès varie entre 10 jours et 2 mois après contractualisation selon la formation demandée (nous ne proposons pas de dates fixes mais des entrées permanentes, sur demande), l’atteinte du niveau minimal de participants et les disponibilités des apprenants et de l’intervenant. Nos formations sont accessibles avec un minima d'une (1) personne inscrite pour les entreprises/indépendants et avec un minima de quatre (4) personnes inscrites pour nos formations inter-particuliers. Au maximum, nous accueillons sept (7) personnes dans toutes nos formations. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Si vous disposez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), signalez-le à notre équipe pédagogique pour activer le dispositif Ressources Handicap Formation (RHF) qui nous permettra d’aménager au mieux votre parcours.

Formations

Nos autres formations
Direction générale et Top Management
Réaliser un diagnostic stratégie de son organisation
Direction générale et Top Management
Mettre en œuvre l'innovation frugale dans son organisation
Direction générale et Top Management
Manager ses managers
Direction générale et Top Management
Installer une culture managériale commune
Direction générale et Top Management
Développer son leadership stratégique
Direction générale et Top Management
Construire son Développement Professionnel de Dirigeant

Témoignages

Ce qu’ils en disent
5/5
« La VAE est un dispositif génial de la deuxième chance qui m’a permis d’obtenir mon diplôme que je n’ai pas eu la force d’aller chercher dans ma jeunesse (…) Merci Julien pour ton accompagnement et ton savoir faire ! »
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Arnaud

Métiers du Management de proximité

5/5
« J ai rencontré Julien dans le cadre d une formation de prospection téléphonique et j ai passé une excellente journée. Julien est très pro mais surtout dynamique très percutant et avec beaucoup d humour. Je vous recommande cette accompagnement. Merci beaucoup. Sophie 😀 »
Voir plus
Sophie

Métiers commerciaux

5/5
« Je recommande Julien pour sa compétence, son dynamisme et son humour »
Voir plus
Patrick

Métiers de la gestion de projet

5/5
« Formateur au top qui maîtrise son sujet et qui sait insuffler une dynamique de groupe sans oublier ses mises en situation ou ses exemples atypiques 😉 »
Voir plus
Roselyne

Métiers du Management de proximité

5/5
« Super formateur qui nous présente la formation de façon originale et on retient facilement, c’est ludique. »
Voir plus
Valentin

Métiers de la gestion de projet

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