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Auto-évaluer et faire évoluer sa pratique de Dirigeant

Prenez le temps de vous perfectionner en tant que dirigeant ! Découvrez notre formation « Auto-évaluer et faire évoluer sa pratique de Dirigeant » sur 3 jours pour développer vos compétences de leadership, d’auto-évaluation et de gestion de votre évolution professionnelle.

Dernière mise à jour le 28/06/2024

Durée (en jour) : 3 jours

Durée (en heure) : 21 heures

Délai d'accès : 10 jours

Capacité d'accueil : de 1 à 7 participant(e)s

N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
Évaluer leur propre performance en tant que dirigeant.
Identifier leurs forces et leurs axes d'amélioration.
Mettre en place un plan d'action personnel pour évoluer en tant que leader.
Gérer efficacement leur développement professionnel continu.

Profil des bénéficiaires

Pour qui ?

Toutes personnes désireuses d'auto-évaluer et faire évoluer sa pratique de Dirigeant

Pré-requis

Avoir réalisé son pré-diagnostic en ligne
En cas de formation en distanciel, disposer d'une (bonne) connexion internet et d'un ordinateur avec micro et webcam

Contenu de la formation

Jour 1 :

Module 1- Auto-évaluation et diagnostic de leadership : Introduction à l'auto-évaluation et son rôle dans le développement professionnel. / Présentation des outils d'auto-évaluation.
Module 2- Évaluation de sa pratique de leadership : Revue des compétences clés en leadership. / Auto-évaluation des performances et des compétences en leadership

Jour 2 :

Module 3- Identification des axes d'amélioration : Analyse des résultats de l'auto-évaluation pour repérer les domaines nécessitant des améliorations. / Définition d'objectifs de développement personnel.
Module 4- Élaboration d'un plan d'action personnel Création d'un plan d'action détaillé pour évoluer en tant que leader. / Établissement d'étapes et de mesures de suivi.

Jour 3 :

Module 5- Mise en œuvre et gestion du développement professionnel : Mise en pratique des actions définies dans le plan d'action personnel. / Gestion des défis et des obstacles.
Module 6- Gestion du développement professionnel continu : Mise en place de pratiques de développement professionnel à long terme. / Promotion d'une culture de l'apprentissage continu au sein de l'organisation.

Équipe pédagogique

Intervenant(e) : Un(e) formateur(trice) formé(e) et expérimenté(e) parmi notre équipe pédagogique. Responsable pédagogique : Julien Acard est titulaire d'un Master 2 Sciences de l'éducation - Ingénierie de la Formation et des Compétences obtenu par le biais de la validation des acquis de l'expérience (VAE) à l'Université de Strasbourg et d'un Titre de coach professionnel certifié au RNCP. Après 10 ans d’expérience dans les métiers de la force de vente, du management d'équipes et de projets, il crée le cabinet Jacef en 2013. Sa riche expérience en formation et accompagnement pour adultes assure aux participants une approche expérientielle, pratique et conviviale de la formation.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Évaluation des acquis des participants : Évaluation avant, pendant et après la formation via des questionnaires d’auto-évaluation, quizz et mises en situation pour mesurer la progression pédagogique.
Évaluation de la satisfaction des participants : Questionnaire à chaud, rendez-vous de suivi individuel (à froid).
Remise d’une attestation d’assiduité, en fin de formation.
Possibilité de bénéficier, en option, d’un suivi individuel et personnalisé pour la mise en application des apprentissages de la formation. Nous consulter

Ressources techniques et pédagogiques

Notre cabinet s’appuie sur une pédagogie active et participative basée sur de nombreux cas pratiques issus des retours d’expériences des participants et de l’intervenant. En outre, le séquencement du module implique une alternance entre des apports théoriques et méthodologiques d’une part et des exercices pratiques et mises en situations personnalisées (jeux de rôles, simulations) d’autre part. Enfin, l'intervenant accompagne les participants à construire un plan personnel d’actions pour mettre en pratique leurs apprentissages.

Accessibilité

Chaque action de formation proposée est 100% personnalisable en fonction de vos besoins, de vos contraintes et de vos disponibilités. Chaque demande fait l’objet d’une phase d’étude par notre équipe pédagogique. Un projet personnalisé formalise le programme, le planning prévisionnel et le devis correspondant. Le délai d’accès varie entre 10 jours et 2 mois après contractualisation selon la formation demandée (nous ne proposons pas de dates fixes mais des entrées permanentes, sur demande), l’atteinte du niveau minimal de participants et les disponibilités des apprenants et de l’intervenant. Nos formations sont accessibles avec un minima d'une (1) personne inscrite pour les entreprises/indépendants et avec un minima de quatre (4) personnes inscrites pour nos formations inter-particuliers. Au maximum, nous accueillons sept (7) personnes dans toutes nos formations. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Si vous disposez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), signalez-le à notre équipe pédagogique pour activer le dispositif Ressources Handicap Formation (RHF) qui nous permettra d’aménager au mieux votre parcours.